일부 상사와 근로자는 상점 오픈을 허용하는 새로운 법률에도 불구하고 여전히 부활절 일요일 거래 규정을 위반할 가능성이 있습니다.
최근의 법률 변경으로 지방 의회에 부활절 일요일 거래를 허용하는 옵션이 주어졌으며 25 개의 작은 협의회가 지금까지 변화를 도입했습니다.
지난 8 월 발효 된 샵 트레이딩 시간 개정안에 따르면 고용주가 직원이 부활절 일요일에 일하기를 원한다면 부활절 일요일 4-8 주 전에 서면으로 통보해야합니다.
근로자가 작업을 거부하기를 원하면 고용주의 통보를받은 날로부터 14 일 이내에 통보해야합니다.
Retail NZ에 따르면, 부활절 일요일 거래를 채택한 협의회 중 약 20 개가 3 월 18 일 이전에 규칙을 따랐습니다. 부활절 주일 전에 하루와 4 주일 전이었습니다.
그러나 다른 5 개 협의회는 4 주 마감 시한 외의 변경 사항을 이행했습니다. Retail NZ는 이러한 협의회를 확인할 수 없었습니다.
고용 변호사 제니퍼 밀즈 (Jeannifer Mills)는 고용주는 비록 5 개 지구에있는 상점에서는 불가능했지만 고용주는 여전히 통지 기간을 준수 할 의무가 있다고 말했습니다.
앤서니 하퍼 (Anthony Harper)의 파트너이자 고용 실무 책임자 인 밀즈 (Mills)는 그러한 고용주가 근로자의 동의를 얻은 후에도 사업을 시작할 수 있다고 말했습니다. 또한 그녀는 새로운 법안에 명시된 특정 정권에도 불구하고, 고용주와 고용인은 합리적인 금액의 양해 각서를주고보다 비공식적으로 의사 소통하고 운영하는 경향이 있다고 생각한다고 말했습니다.
그러나 분쟁이 발생하면 법률이 적용됩니다.
고용 계약은 그들이 일을해야 규정하더라도 복잡한 통보 기간에서, 새로운 법률은 직원들에게 어떤 이유를 제공하지 않고 부활절 일요일에 일을 거부 할 권리가 있습니다.
보스는 직원들이 그 일을 반기거나 반대하도록 강요 할 권한이 없다고 밀스는 말했습니다.
Ministry of Business, Innovation and Employment (MBIE)는 고용주가 법령에 따라 최소한의 통지를 할 수 없다면 근로자가 일하도록 요구해서는 안된다고 말했습니다.
5 개 협의회는 모든 주요 센터가 아직 결정에 이르지 않는 동안 새로운 부활절 일요일 거래법을 채택하기를 거부했습니다. 제한 구역에서 열리는 상점에서는 기소와 1000 달러의 벌금이 부과됩니다.
MBIE 자료에 따르면 불법적으로 개장 한 상점에 대한 기소는 2006 년 63 건에서 2008 년 34 건, 2010 년 28 건, 2012 년 25 건, 2014 년 0 건, 2016 년 3 건으로 꾸준히 감소했다.
